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哪些企业适用灵活用工操作模式

  • 供应商:天津领跑财税服务有限公司 [进入公司网站]
  • 所在地:天津
  • 价格:面议
  • 更新时间:2020-03-15 20:06
  • 17867408610| 23296373
  • 联系人:张经理(先生)  (来电时请说是从客集网看到我的)
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一、什么是灵活用工?

   灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

   二、灵活用工有什么样的优势?

   弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制

   薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本

   职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率

   数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

   好处:

   1.节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会得到显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展...

   2.节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,导致企业招工成本也随之不断攀升...

   3.规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同...

   灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。

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